Trivselsundersøgelse

Medarbejdere der trives, er engagerede og motiverede og har et godt forhold til deres ledelse, har færre sygedage og er mere produktive. Positive og glade medarbejdere påvirker deres kollegaer og det gavner virksomhedens bundlinje. Der er derfor god grund til I som virksomhed engagerer jer i medarbejdernes trivsel.

Første skridt er at kortlæggehvordan medarbejderne trives i virksomheden. Dette gøres bedst gennem en trivselsundersøgelse, der kan give et helt præcist billede af, hvordan medarbejderne trives i virksomheden og på hvilke områder der er plads til forbedringer. Hos Healthy Company har vi stor erfaring med at udarbejde en trivselsundersøgelse, der er tilpasset virksomhedens specifikke behov.

En trivselsundersøgelse indeholder spørgsmål omkring det psykiske arbejdsmiljø – eksempelvis hvordan medarbejderne vurderer deres motivation, forholdet til deres leder og deres glæde ved arbejdet. Medarbejdernes svar i en trivselsundersøgelse kan bruges som et målrettet redskab til at forbedre trivslen, idet de områder der fortjener ekstra opmærksomhed træder tydeligt frem i en trivselsundersøgelse.

En trivselsundersøgelse kan enten gennemføres via et elektronisk spørgeskema, eller trykte skemaer der udleveres til medarbejderne. Besvarelserne i en trivselsundersøgelse er altid anonyme.

I Healthy Company analyserer vi svarene fra jeres trivselsundersøgelse og udarbejder en rapport med resultaterne.  Resultaterne fra jeres trivselsundersøgelse fremlægges også for ledelsen og/eller medarbejderne hvis det ønskes. Vi lægger stor vægt på, at lederne forstår resultaterne og kan videreformidle dem for de forskellige afdelinger.

Hos Healthy Company ser vi helst en trivselsundersøgelse som en del af den integrerede indsats. Vores erfaring viser nemlig tydeligt, at en integreret indsats giver det største udbytte for både virksomhed og medarbejdere. Derfor laver vi typisk den lovpligtige APV og en trivselsundersøgelse som et samlet spørgeskema. Kerneproblemerne fra APV’en sammenholdes med medarbejderens trivsel og sundhed, og på denne måde kan vi finde frem til sammenhænge, der ellers ikke opdages.

Den store gevinst ved vores fremgangsmåde ligger i, at vi finder frem til problemernes årsag og derfor kan sætte ind hvor behovet er størst. Dermed optimeres processen og virksomheden undgår at spilde ressourcer på symptombehandlinger. Et typisk eksempel på en symptombehandling er, at investere i hjælpemidler som en reaktion på klager over smerter, selvom medarbejderne i virkeligheden oplever smerter, fordi de ikke har tid til at bruge de allerede eksisterende hjælpemidler.

Hos Healthy Company kan vi hjælpe med at udarbejde en strategi til at fremme trivslen i virksomheden. Vi kan udarbejde konkrete forslag og deltage i implementeringen af disse, og derigennem hjælpe din virksomhed til at fremme trivslen og optimere arbejdsprocesserne.

Ring til os og hør mere om hvordan vi kan udarbejde en trivselsundersøgelse for din virksomhed!