Coaching

Arbejdsmarkedet i Danmark har forandret sig meget i løbet af de seneste år. Udover at der stilles krav til de ansattes fagspecifikke kompetencer, skal medarbejdere og ledere også være omstillingsparate og i konstant personlig udvikling.

Der stilles især stadigt højere krav til lederne i danske virksomheder. En god leder er både fagligt kompetent, i stand til at gennemskue den enkelte medarbejders behov og opfylde behovet, i stand til at håndtere konflikter og meget mere. For at kunne udvikle de ledelsesmæssige sider af deres profession, har mange ledere derfor behov for personlig støtte.

Gennem coaching kan ledere opnå støtte til at udvikle og dygtiggøre sig i sit arbejde som leder.

Som en del af et større arbejdsmiljøforløb med Healthy Company, tilbyder vi individuel coaching. Den individuelle coaching kan støtte op om enkelte medarbejdere eller ledere, der har behov for støtte til at udvikle sig. Det kan eksempelvis være i forbindelse med et jobskifte, omrokeringer i virksomheden eller i forbindelse med forfremmelser.

Eventuelle personlige problemstillinger der påvirker medarbejderen eller lederen i sit arbejde, kan også danne udgangspunkt for den individuelle coaching. I en coachingsamtale er det medarbejderen eller lederens aktuelle udfordring eller problemstilling der tages udgangspunkt i.

Kontakt os, og høre mere om vores coachingtilbud. Læs også mere om vores tilbud inden for konflikthåndtering eller lederudvikling.