Trivsel

Trivsel handler om, at medarbejderne oplever tilfredshed og arbejdsglæde. Graden af trivsel afspejler, hvor stor balance medarbejderen har mellem de krav og muligheder, der følger af jobbet og egne ønsker og behov.

Trivsel hænger derfor sammen med en lang række faktorer, eksempelvis arbejdsvilkår, ledelse, samarbejdet, de sociale relationer på arbejdspladsen, og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Medarbejderens evne til at håndtere udfordringerne i hverdagen og egne forventninger spiller også en vigtig rolle.

Hvorfor arbejde med trivsel?

En arbejdsplads kan opnå en lang række fordele ved at arbejde målrettet med tiltag, der fremmer trivslen, såsom:

• Styrket arbejdsglæde
• Forbedret livskvalitet
• Øget kvalitet
• Reduktion i fravær
• Bedre samarbejde og tillid
• Styrket rekrutterings- og fastholdelsesevne

Vi kan hjælpe din arbejdsplads med:

• Lederudvikling
• Konflikthåndtering
• Stress
• Coaching
• Forebyggelse af vold og trusler
• Mobning
• Rummelighed og Arbejdsfastholdelse
• Sygefravær
• Trivselsundersøgelser
• Misbrugsrådgivning

Trivsel på arbejdspladsen

Der er god grund til at arbejde målrettet med trivsel på arbejdspladsen. Undersøgelser har nemlig vist, at det økonomisk er en rigtig god forretning at arbejde systematisk med trivsel på arbejdspladsen. Blandt Healthy Companys cases ses eksempler på, at to års målrettet indsats for nærvær og trivsel på arbejdspladsen, har reduceret sygefraværet med 49 %.

Trivsel på arbejdspladsen favner bredt, og der er mange faktorer, der spiller ind på i hvor høj grad en medarbejder oplever trivsel på arbejdspladsen. Trivsel på arbejdspladsen handler blandt andet om arbejdsglæde og tilfredshed i arbejdet, og for at medarbejderne opnår en følelse af trivsel på arbejdspladsen skal der være balance mellem jobbets krav og muligheder og egne ønsker og behov.

Faktorer som ledelse, samarbejde og en medarbejders evne til at håndtere udfordringer, spiller ind på oplevelsen af trivsel på arbejdspladsen. Men også faktorer som mobning og stress kan indvirke på trivsel på arbejdspladsen. Idet trivsel på arbejdspladsen er et samspil af mange faktorer, er det derfor hensigtsmæssigt at arbejde integreret og målrettet med trivsel på arbejdspladsen.

God og troværdig ledelse, der indbyder til tillid, hænger ofte sammen med i hvor høj grad en medarbejder oplever trivsel på arbejdspladsen. Der stilles mange krav til en leder, og derfor er det vigtigt at ledere er uddannet til at varetage de forskellige udfordringer, når det gælder trivsel på arbejdspladsen. Ledere bør være uddannet til at håndtere medarbejdernes forskellige personligheder, mål og ønsker, samt være klædt på til at håndtere svære samtaler og konflikter. Indsatser i form af lederudvikling og uddannelse i konflikthåndtering er gode eksempler på tiltag der kan fremme trivsel på arbejdspladsen og styrke medarbejdernes arbejdsglæde og tilfredshed i arbejdet.

Trivsel på arbejdspladsen giver medarbejdere med mere energi og overskud, og det resulterer for virksomheden i øget produktivitet og et lavere sygefravær. Samarbejdet og de sociale relationer på arbejdspladsen er også af stor betydning for trivsel på arbejdspladsen. Indsatser for at opnå bedre trivsel på arbejdspladsen er, ligesom indsatser for sundhed på arbejdspladsen og sikkerhed på arbejdspladsen, med til at ryste medarbejdergrupper sammen og derigennem styrke samarbejdet. Et godt samarbejde åbner ligeledes op for en større vidensdeling blandt forskellige medarbejdere, faggrupper eller afdelinger, hvilket fremmer kreativiteten og øger effektiviteten i virksomheden.

Et godt samspil mellem medarbejdere har både uvurderlig værdi for virksomheden og fremmer trivsel på arbejdspladsen. Det har vist sig, at virksomheder med høj social kapital typisk har et bedre arbejdsmiljø, en bedre konkurrenceevne og højere kvalitet. Det er derfor en god investering at fremme medarbejderes samarbejde ved at fokusere på trivsel på arbejdspladsen.

Ingen virksomheder er ens, og derfor vil virksomheder også have forskellige udfordringer når det gælder trivsel på arbejdspladsen. Hos Healthy Company er vi eksperter i, at finde frem til den enkelte virksomheds konkrete udfordring med trivsel på arbejdspladsen og skræddersy indsatser der kan fremme trivsel på arbejdspladsen. Kontakt os, og hør mere om hvordan din virksomhed kan arbejde med trivsel på arbejdspladsen.