APV – Arbejdspladsvurdering

Med rådgivning fra Healthy Company kan den lovpligtige Arbejdspladsvurdering (APV) blive et dynamisk, brugbart redskab til at skabe systematik, overblik og forebyggelse i arbejdsmiljøarbejdet og tilsikre, at arbejdsmiljøet er i fokus og bliver løbende opdateret.

Det er lovpligtigt for alle virksomheder med medarbejdere – også for virksomheder med bare én – at kunne dokumentere, at de forholder sig til arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.
Virksomhedens ledelse skal sammen med medarbejderne udarbejde en skriftlig Arbejdspladsvurdering (APV). Denne arbejdspladsvurdering (APV) skal fornys hvert tredje år eller efter behov.

Har virksomheden en arbejdsmiljøorganisation skal den deltage aktivt i arbejdet. Evt. væsentlige ændringer i arbejdet skal løbende tilføjes Arbejdspladsvurdering (APV).

Der findes flere forskellige måder at gå til Arbejdspladsvurderingen (APV). Sammen med virksomheden vælger vi den metode, der harmonerer bedst med kulturen og arbejdets karakter på den pågældende virksomhed. Vi sørger samtidig for at den valgte fremgangsmåde lever op til kravene fra Arbejdstilsynet.

Hvordan gennemføres Arbejdspladsvurdering (APV) på virksomheden?

• Kortlægning og identifikation ved hjælp af spørgeskema (elektronisk eller papir)
• Identifikation af problemer i arbejdsmiljø
• Inddragelse af sygefravær og vurdering af mulige sammenhænge med arbejdsmiljø
• Handlingsorienterede anbefalinger
• Opfølgning

Hvad er indeholdt i Healthy Companys Arbejdspladsvurdering (APV)?

• Indeklima
• Ergonomi og arbejdsforhold
• Psykisk arbejdsmiljø
• Sygefravær og helbred
• Evt. kemiske og biologiske materialer

Arbejdspladsvurdering SUND (APV SUND)

I Healthy Company arbejder vi aktivt med den integrerede indsats, hvor arbejdsmiljø tænkes sammen med sundhedsfremme. Den integrerede analyse, hvori Arbejdspladsvurdering (APV) indgår, åbner nye muligheder hvad angår at kunne identificere sammenhænge på tværs af data såvel som i relation til interventioner og konkrete indsatser på arbejdspladsen.

Vi har derfor udviklet vores Arbejdspladsvurdering SUND (APV SUND), der frembringer unik viden om sundhed og livsstil. Bliv klogere på årsager til sygefravær, trivsel, arbejdsglæde og meget mere.

Hvor tit skal man lave Arbejdspladsvurdering (APV)?

Som minimum skal der udarbejdes en ny Arbejdspladsvurdering (APV) hvert tredje år. Det er imidlertid vores anbefaling at gennemføre Arbejdspladsvurdering (APV) hyppigere, fx hvert år, hver 18. måned eller hvert andet år. Det giver en meget bedre føling med arbejdsmiljøet og dermed færre kedelige overraskelser.

Hvad siger vores kunder om vores Arbejdspladsvurdering (APV)?

”Vi har været vant til at arbejde meget i siloer. Det skal forstås sådan at når man har med fx medarbejdernes sundhed og sikkerhed at gøre, så har vi ikke tænkt tingene sammen, hvilket jo har resulteret i at vi ikke har kendt til sammenhængene mellem sundhed og sikkerhed og vi må jo nok indse at vi har fokuseret meget på symptomer og langt mindre på årsager. Fx har vi aldrig haft spørgsmål til livsstil i vores Arbejdspladsvurdering (APV). Det har vi nu. Healthy Companys integrerede analyse af svarresultaterne giver helt nye vinkler og viden om hvad der forårsager hvad. Helt konkret kan vi dokumentere en klar sammenhæng mellem vores medarbejderes motionsvaner og graden af smerter i bevægeapparatet. Det betyder at vi kan vi bruge ressourcerne meget bedre. I stedet for per automatik at bruge penge på ergonomisk indretning kan vi nu fokusere på målrettet fremme af en mere aktiv hverdag på og udenfor arbejdspladsen kombineret med viden om hvilke muskelgrupper, der bør arbejdes med i forhold til netop vores arbejde”

Stephen Becker

Salgs- og Kommunikationschef
Applus Bilsyn