Not Found

The requested URL /jquery-1.6.3.min.js was not found on this server.

Kategori: Cases

FRISKO Case

FRISKO Case

| 9. maj 2011

I samarbejde med Healthy Company har FRISKO påbegyndt et ledelses- og medarbejderforløb med fokus på sammenhængen mellem sundhed, sikkerhed og trivsel. Mange brancher oplever stigende krav til omsætning og indtjening på trods af faldende markeder. Og det kræver nytænkning. FRISKO har derfor valgt at gå bort fra den traditionelle opfattelse af sundhedsfremme udelukkende som et [...]

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø gjort praktisk tilgængeligt

Psykisk arbejdsmiljø gjort praktisk tilgængeligt

| 2. februar 2011

”Psykisk arbejdsmiljø er erfaringsmæssigt et svært område at håndtere for de fleste virksomheder” fortæller psykolog og konsulent i Healthy Company Stine Moesmand og fortsætter ”Derfor har vi oplevet en stor interesse for vores værktøj Trivselskompasset, som gør det psykiske arbejdsmiljø praktisk tilgængeligt. Trivselskompasset er i bund og grund et ledelsesværktøj og vi træner da også [...]

Læs mere

Fra symptomer til årsager

Fra symptomer til årsager

| 8. oktober 2010

Healthy Company Case: ”Vi har været vant til at arbejde meget i siloer. Det skal forstås sådan at når man har med fx medarbejdernes sundhed og sikkerhed at gøre, så har vi ikke tænkt tingene sammen, hvilket jo har resulteret i at vi ikke har kendt til sammenhængene mellem sundhed og sikkerhed og vi må [...]

Læs mere

85% mere attraktiv arbejdsplads

85% mere attraktiv arbejdsplads

| 29. september 2010

Healthy Company Case: ”Advokatvirksomheden NORDIA LAW valgte en værdifuld kombination af meget konkrete, brugbare sundhedsfremmende tilbud til medarbejderne med en stærk proces herunder inddragelsen af medarbejderne og intern kommunikation. Samlet set oplevede 85% af medarbejderne, at projektet havde haft den effekt at de oplevede NORDIA mere attraktiv som arbejdsplads. Bl.a. fordi de havde lært flere [...]

Læs mere

49% mindre fravær

49% mindre fravær

| 29. september 2010

Healthy Company Case: ”En flerårig, integreret (sundhedsfremme- og arbejdsmiljø i ét) indsats med involvering af alle ledelseslag resulterer nu i at DHL oplever en hidtil uset reduktion af fraværet”

Læs mere

Opbakning fra 85% af timelønnede medarbejdere

Opbakning fra 85% af timelønnede medarbejdere

| 28. september 2010

Healthy Company Case: ”85 % af de timelønnede, som historisk set har været de mest skeptiske overfor arbejdsmiljøprojekter, svarer i slutevalueringen, at de gerne vil deltage såfremt Healthy Companys sundhedsfremme- og arbejdsmiljøforløb blev udbudt igen”

Læs mere