Kategori: Cases
FRISKO Case
I samarbejde med Healthy Company har FRISKO påbegyndt et ledelses- og medarbejderforløb med fokus på sammenhængen mellem sundhed, sikkerhed og trivsel. Mange brancher oplever stigende krav til omsætning og indtjening på trods af faldende markeder. Og det kræver nytænkning. FRISKO har derfor valgt at gå bort fra den traditionelle opfattelse af sundhedsfremme udelukkende som et [...]
Psykisk arbejdsmiljø gjort praktisk tilgængeligt
”Psykisk arbejdsmiljø er erfaringsmæssigt et svært område at håndtere for de fleste virksomheder” fortæller psykolog og konsulent i Healthy Company Stine Moesmand og fortsætter ”Derfor har vi oplevet en stor interesse for vores værktøj Trivselskompasset, som gør det psykiske arbejdsmiljø praktisk tilgængeligt. Trivselskompasset er i bund og grund et ledelsesværktøj og vi træner da også [...]
Fra symptomer til årsager
Healthy Company Case: ”Vi har været vant til at arbejde meget i siloer. Det skal forstås sådan at når man har med fx medarbejdernes sundhed og sikkerhed at gøre, så har vi ikke tænkt tingene sammen, hvilket jo har resulteret i at vi ikke har kendt til sammenhængene mellem sundhed og sikkerhed og vi må [...]
85% mere attraktiv arbejdsplads
Healthy Company Case: ”Advokatvirksomheden NORDIA LAW valgte en værdifuld kombination af meget konkrete, brugbare sundhedsfremmende tilbud til medarbejderne med en stærk proces herunder inddragelsen af medarbejderne og intern kommunikation. Samlet set oplevede 85% af medarbejderne, at projektet havde haft den effekt at de oplevede NORDIA mere attraktiv som arbejdsplads. Bl.a. fordi de havde lært flere [...]
49% mindre fravær
Healthy Company Case: ”En flerårig, integreret (sundhedsfremme- og arbejdsmiljø i ét) indsats med involvering af alle ledelseslag resulterer nu i at DHL oplever en hidtil uset reduktion af fraværet”
Opbakning fra 85% af timelønnede medarbejdere
Healthy Company Case: ”85 % af de timelønnede, som historisk set har været de mest skeptiske overfor arbejdsmiljøprojekter, svarer i slutevalueringen, at de gerne vil deltage såfremt Healthy Companys sundhedsfremme- og arbejdsmiljøforløb blev udbudt igen”
